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把病假当“玩假”,当心得“失约后遗症”

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又是一年十月一,举国欢庆人欢喜。在这喜庆的日子,金色秋光中,不少人都想趁着美好时光出去看看美景。但鉴于境外疫情仍将高水平流行,境内发生输入疫情以及续发本地传播风险也持续存在,个人出游还是需要做好防疫措

据媒体报道,2019年11月,上海的王某因牙龈发炎,请了两天带薪病假,但因诊所缘故被作废,王某就行使这两天病假去了香港,并多次在同伙圈分享其旅行见闻。单元认定其行使病假旅游,属于骗取假期行为,严重违纪,并以此为由排除双方劳动条约。王某起诉要求单元支付违法排除劳动条约赔偿金。法院经审理以为王某的行为组成严重违纪,驳回其诉请。

员工因请病假旅游丢事情的事已经不是第一次发生,估量也不会是最后一次发生。近年来,一些人秉持着“只要胆子大哪天都是假”的理念,通过“假不够,病来凑”的现实行动,千方百计请假拼假“翘班”旅游,其中不乏没病装病或是请病假却没就诊的虚构病假者,甚至另有人从网上购置虚伪病假条、诊断证实等骗取病假。执法和鲜活的案例告诉我们,员工虚构病假的行为看似灵巧,实则隐含着风险。

虚构病假实质上是一种劳动失约行为,违反了忠实信用的原则。劳动者在身体康健、没有合理请假事由的情形下有意虚构病假脱离事情岗位,或者请病假后改变病假的用途去旅游,均属于变相旷工,对用人单元组成了诱骗,违反了用人单元的劳动纪律或规章制度。《劳动法》《劳动条约法》均划定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单元规章制度的,用人单元可以排除劳动条约。

把病假当“玩假”,当心得“失约后遗症”。劳动者该敬畏规则,看清风险,守住底线,远离虚构病假或随意换取病假用途的误区。若是想要外出旅嬉戏个愉快,应该与单元起劲相同,征得单元的明白,在不影响单元事情运转的条件下,只管接纳年休假、探亲假、事假等合理正当的请假方式,切莫自作伶俐,装病诱骗单元。

虚构病假的征象也露出出一些医疗机构或医务职员在开具诊断证实(病假条)时存在破绽。诊断证实载有患者疾病诊断、是否需要休息、休息时间等内容,是具有等同病历效力的医疗执法文件,是保障当事人病休、索赔等正当权益的主要依据。但一些医疗机构对诊断证实的规范性、严肃性熟悉不足,开具诊断证实的随意性较强,给用人单元劳动纪律治理带来困扰,也影响了劳动争议的公正处置。

医疗卫生气构一定要从事实出发,严酷按程序操作,规范诊断证实开具行为,从源头堵住乱开、虚开“假病假条”的口子。同时,相关羁系部门也应增强对网售病假条问题的关注,依法予以整治,阻断“假病假条”的网络流通。

虚构病假去旅游也从侧面露出出合理的休假渠道不畅、休假需求得不到保障等问题。以是,用人单元、有关部门都该反思是否在制度上和现实中知足劳动者的休假需求。只有逐步增添放假供应,把休假制度落到实处,让劳动者能获得更多合理假期去旅游,才气从基本上停止虚构病假等征象。

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